Claudia Meier ist Senior HR-Strategin und zertifizierter Career Coach (ICF-ACC) mit 16 Jahren Erfahrung in Personalentwicklung bei internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Sie hat Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim studiert und begleitet heute Fach- und Führungskräfte bei strategischen Karriereentscheidungen, Weiterbildungsplanung und der Sicherung langfristiger Employability in sich wandelnden Arbeitsmärkten.
Claudia Meier studierte Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim und spezialisierte sich bereits in ihrer Masterarbeit auf Karriereentwicklung und berufliche Übergänge. Nach dem Studium begann sie 2008 als HR Business Partner bei einem DAX-Konzern in der Chemiebranche, wo sie Talententwicklungsprogramme konzipierte und über 200 Mitarbeiter durch Weiterbildungs- und Beförderungsprozesse begleitete. In dieser Zeit erlebte sie mehrere Restrukturierungen und erkannte, wie schnell vermeintlich „sichere" Positionen durch Automatisierung und Digitalisierung obsolet werden konnten. 2015 wechselte sie als Leiterin Personalentwicklung zu einem mittelständischen Tech-Unternehmen mit 800 Mitarbeitern, wo sie ein systematisches Upskilling-Programm etablierte, das Beschäftigte proaktiv auf Zukunftskompetenzen vorbereitete. Parallel absolvierte sie eine professionelle Coach-Ausbildung und ließ sich von der International Coaching Federation (ICF) als Associate Certified Coach (ACC) zertifizieren. Seit 2020 ist Claudia selbstständige Karriereberaterin und unterstützt Berufstätige in Umbruchphasen: Fachkräfte, die sich gegen Automatisierung absichern wollen, Führungskräfte, die zwischen Aufstieg und Branchenwechsel entscheiden, und Spezialisten, die ihre Employability durch strategische Weiterbildung stärken möchten. Sie ist Mitglied im Bundesverband deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) und referiert regelmäßig bei IHK-Veranstaltungen zu Themen wie „Future Skills", „Karriere-Resilienz" und „ROI von Weiterbildung". In ihren Artikeln verbindet Claudia Arbeitsmarktanalysen mit psychologischen Erkenntnissen zu Lernmotivation und Veränderungsbereitschaft. Sie bietet keine generischen Ratschläge, sondern lebensphasenspezifische, evidenzbasierte Strategien. Ihr Leitsatz: „Karrieresicherheit entsteht heute nicht durch Beharrung, sondern durch strategische Anpassungsfähigkeit – und die lässt sich systematisch entwickeln."